Online talentscan | Verschil met de profielscan
De verschillen tussen een reguliere profielscan en een online talentscan worden bepaald door diverse factoren.
Allereerst is de wijze van terugkoppeling anders. Bij de profielscan hoort een psychologisch rapport en een uitgebreide inhoudelijke terugkoppeling waarin alle gemeten talenten (27) aan de orde komen. Bij de talentscan is dit ofwel een persoonlijke brief ofwel een consult en komen vooral de ‘highlights’ in een profiel aan de orde.
Daarnaast verschilt de investering in tijd aan beide kanten. Voor de reguliere profielscan die offline plaats vindt (bij ons op kantoor) is dit voor de kandidaat twee dagdelen, voor ons drie (inclusief rapportage). Bij de online talentscan is de tijdsinvestering voor beide partijen slechts twee uur. Dit resulteert logischerwijs ook in een verschil in financiële investering.
Bij de profielscan worden tot slot tevens drie capaciteitentests gebruikt om cognitie te meten en daarover wordt ook gerapporteerd. Bij de online talentscan komt intelligentie niet aan de orde.